Con el auge de la digitalización, muchos profesionales de formación se han empezado a hacer la misma pregunta: ¿puede el aprendizaje digital reemplazar la formación presencial?
Presencial es la formación tradicional en la que alumnos y profesores asisten a una clase en persona para realizar la sesión. Digital es una estrategia educativa mejorada por la tecnología, en la que se utilizan herramientas de aprendizaje online.
Principales diferencias
1. INTERACCIÓN HUMANA
Presencial: Se basa en la relación dinámica entre el profesor y el alumno
Digital: Ofrece interacción humana a través de herramientas tecnológicas interactivas y colaborativas
2. FLEXIBILIDAD
Presencial: El profesor controla el ritmo de aprendizaje y los horarios de las clases se establecen con anterioridad
Digital: La formación se adapta a las necesidades del alumno y él mismo decide el ritmo de aprendizaje
3. ACCESO
Presencial: Los alumnos y los profesores tienen que estar en el mismo sitio, al mismo tiempo, para poder comenzar la clase
Digital: El aprendizaje puede hacerse en cualquier momento, desde cualquier lugar y utilizando cualquier dispositivo
4. CONTENIDO
Presencial: El contenido se elige en función de las necesidades de la clase y no es posible acceder al contenido bajo demanda
Digital: El alumno puede escoger el contenido disponible en la biblioteca eLearning según sus necesidades e intereses
5. VELOCIDAD Y EFICACIA
Presencial: Generalmente, los contenidos de una formación presencial son más largos y presentan una tasa promedio de retención del 8-10%
Digital: La formación digital permite optimizar el tiempo de aprendizaje y aumenta la tasa de retención en un 25-60%
6. SEGUIMIENTO PERSONALIZADO
Presencial: El seguimiento personalizado se limita a sesiones individuales presenciales
Digital: Permite mayor interacción y feedback entre el alumno y el profesor
7. COSTE
Presencial: El coste se incrementa por la necesidad de realizar las sesiones en un lugar físico
Digital: Optimiza la inversión, eliminando gastos logísticos y asegurando máxima flexibilidad
8. GLOBALIZACIÓN DE LA FORMACIÓN
Presencial: La limitación de presencialidad dificulta la formación para todos los integrantes de la organización, especialmente en multinacionales
Digital: Permite una formación a nivel global, a todos los colaboradores de la organización
9. GESTIÓN E INFORMES
Presencial: La mayoría de las actividades de gestión y generación de informes se realizan manualmente
Digital: Gracias a la tecnología implementada en la plataforma, permite hacer un seguimiento a tiempo real, con generación de informes automáticos
Nuestro veredicto: ¡Los alumnos prefieren un aprendizaje digital!
La formación digital es una oportunidad para hacer que el aprendizaje personalizado y relevante sea accesible cuando y donde los alumnos necesiten. Además, implementar una estrategia de formación digital es una inversión en el crecimiento de la empresa.
El 82% de las organizaciones planean ofrecer mayor formación digital
El 5% de los profesionales de formación piensan que tanto la estrategia de aprendizaje, como la inversión y los recursos utilizados volverán a ser iguales que antes
El 0% de las organizaciones (fecha Junio de 2020) planean incrementar su formación presencial en los próximos 12 meses
Fuentes: eLearning Industry, Elucidat, Fosway, Brandon Hall Group, Research Institute of America
