Para seguir siendo competitivos y mantenerse al día en un entorno laboral de constantes cambios, las organizaciones están invirtiendo en el crecimiento del talento profesional a través de programas de upskilling y reskilling.
Upskilling es la formación que permite a los colaboradores adquirir nuevas competencias para progresar en su entorno profesional.
«Si quiero ascender en mi empresa y conseguir un puesto manager debo mejorar mis habilidades lingüísticas y de comunicación»
Reskilling es la formación que permite a los colaboradores adquirir nuevas competencias para progresar en otros puestos de trabajo dentro de su propia empresa.
«Si quiero cambiar de Marketing a IT dentro de mi empresa debo aprender a programar»
¿Cuándo es el momento idóneo para aplicar programas de upskill/reskill? ¡Ahora!
El 79% de los CEO’s están preocupados porque la falta de habilidades de su plantilla sea una amenaza en el crecimiento de la empresa.
El 54% de los profesionales necesitará una formación de upskilling y reskilling para el 2022
Beneficios del upskilling y reskilling
- Mejora la empleabilidad de los trabajadores
- Apoya en el desarrollo profesional de futuros managers y directivos
- Promueve el aprendizaje contínuo
- Facilita la transformación digital
- Impulsa los cambios dentro de la organización
- Permite optimizar el tiempo y las inversiones
¿Es una inversión rentable?
¡Por descontado! De hecho, las organizaciones con una estrategia de upskilling han registrado:
- 95% Una cultura de empresa más reforzada y mayor motivación de la plantilla
- 93% Aumento de la productividad
- 94% Mayor nivel de innovación y una transformación digital más rápida
- 93% Mejora la adquisición y retención de talento
Para mayor eficacia en los programas de upskilling y reskilling, las organizaciones también deberán poner a disposición de los colaboradores una formación personalizada y de fácil acceso, que les permita trabajar en las habilidades que más necesitan.
Fuentes: Degreed, Deloitte, ManpowerGroup, PWC
