Crear una cultura de reskilling y aprendizaje continuo mediante la formación de inglés: el caso de Hitachi
En este eBook podrás conocer:
La estrategia de desarrollo de los Recursos Humanos del Grupo Hitachi
Cómo se implementó la formación de idiomas goFLUENT para 30.000 colaboradores de Hitachi, Ltd.
Cómo se utiliza el LXP en Hitachi, Ltd. para crear una cultura de reskilling.
Descarga el eBook completo
2019: Fundación de la Academia Hitachi
500 (en abril de 2023): Número de empleados
La Academia Hitachi ofrece apoyo al departamento de RRHH de las divisiones del Grupo Hitachi, desde la estrategia de desarrollo del talento hasta los programas de formación y su evaluación continua.
Contexto
El Grupo Hitachi aspira a convertirse en líder mundial en el negocio de la innovación social. Para lograr este objetivo, ha adoptado un enfoque de “gestión de los recursos humanos en base al trabajo” que identifica las capacidades y motivaciones de cada uno de sus colaboradores para asignarles el puesto de trabajo que mejor se adapte a sus perfiles e intereses, y ha empezado a ofrecer LXP para apoyar mejor el aprendizaje autónomo y reskilling de la organización.
Soluciones y beneficios
El contenido de aprendizaje proporcionado en el LXP es cuidadosamente seleccionado por un equipo de expertos de Hitachi Academy e incluye temas de negocios, temas técnicos y mucho más. Además, el LXP ofrece recomendaciones basadas en Inteligencia Artificial teniendo en cuenta los objetivos y perfil de los alumnos y sus metas de aprendizaje.
El Campus online de idiomas de goFLUENT está disponible para la formación de idiomas de los alumnos. Ofrece más de 13.000 recursos de eLearning, incluidos artículos y vídeos del «The New York Times» y «Harvard Business Review», así como acceso a clases de conversación con alumnos de goFLUENT de todo el mundo.
Soporte multilingüe y enfoque en la comunicación global
Crea una cultura del aprendizaje a través de una formación de idiomas pensada para el puesto de trabajo, accesible en cualquier momento y desde cualquier lugar.
Promueve la DE&I eliminando las barreras idiomáticas para que todos los colaboradores puedan acceder a las mismas oportunidades.
«goFLUENT fue elegido entre varios proveedores de formación de idiomas por su oferta multilingüe, su enfoque en la comunicación y sus clases de conversación con alumnos de todo el mundo. Aunque inicialmente se dirigia a 30.000 colaboradores de Hitachi, Ltd. y algunas empresas locales del grupo, su potencial de expansión global atrajo enormemente al Grupo Hitachi.»
Kazuyoshi Torii
Senior Officer,
Hitachi Academy, Ltd.
«Las clases de conversación de goFLUENT ofrecen valiosas oportunidades para que los alumnos ganen confianza y experiencia a la hora de expresar opiniones en inglés dentro de un contexto global. Además, la disponibilidad de oficinas en varios países garantiza el apoyo local a medida que la empresa se expande globalmente. Esto hizo de goFLUENT la opción más acertada para nuestras necesidades de formación».
Kazuyoshi Torii
Senior Officer,
Hitachi Academy, Ltd.
