Asegura el futuro de tu carrera: ¿Cómo pueden ayudarte las Power Skills en un entorno laboral dominado por la IA?

¿Sabías que, según un artículo de Forbes, el 44% de las organizaciones están trabajando actualmente en incorporar inteligencia artificial (IA) en sus aplicaciones y procesos? Esto no es una sorpresa considerando que la IA puede proporcionar muchos beneficios, como resultados más rápidos y flujos de trabajo más eficientes.

Sin embargo, el creciente uso de la IA en el entorno laboral ha preocupado a las personas por la posibilidad de perder sus trabajos. Esto no solo se aplica a aquellos que trabajan en el sector manufacturero, sino también a aquellos en trabajos basados en el conocimiento. Unartículo de CNBC dice: «aproximadamente la mitad de los trabajadores en publicidad y marketing (51%) y apoyo empresarial y logística (46%) temen que la IA pronto les quite su trabajo, el doble del nivel de preocupación en general». Con más y más personas dándose cuenta de que tener un título certificado no es suficiente, se preguntan qué pueden hacer para mantenerse a la vanguardia.

Continúa leyendo para ver cómo las competencias básicas pueden ayudar a los alumnos a destacar en entornos laborales dominados por la IA.

Para empezar, es posible que hayas escuchado sobre las soft skills o habilidades blandas, ya sea a través de programas de televisión, artículos o incluso en la escuela. Este término se utiliza a menudo al clasificar valores, como la honestidad. Pero ¿por qué las mencionamos y cómo están conectadas con las power skills?

A diferencia de las habilidades duras o técnicas (también conocidas como hard skills), las soft skills son rasgos personales y también son muy difíciles de medir. Debido a su naturaleza compleja, las soft skills a menudo fueron pasadas por alto en el pasado. Sin embargo, en los últimos años, hemos visto un cambio en cómo se perciben en la sociedad. Muchos han comenzado a reconocer el valor de estas habilidades y cómo llamarlas «soft» las subestiman; ahora son conocidas como «power skills».

Las power skills, según Josh Bersin, un influyente líder del pensamiento, son esenciales para convertirse en un buen compañero de equipo, líder o empleado. Esto se debe a que son más innatas y centradas en el ser humano.

Hoy en día, los empleadores, a raíz del crecimiento de la tecnología, buscan algo diferente. Es posible que te estés preguntando: ¿cómo pueden ayudarme las power skills a mantenerme al día con la tecnología en el entorno laboral?

Con más tecnología implementada en el entorno laboral y las hard skills convirtiéndose en un requisito fundamental, las power skills jugarán un papel crucial en el éxito profesional. Esto se debe a que las power skills son útiles en una variedad de industrias y posiciones. Al priorizar estas habilidades, las organizaciones pueden esperar un aumento en la participación de los empleados, retención, productividad y colaboración.

Ahora, hablemos sobre algunas de las power skills más buscadas de esta década.

Comunicación

Una power skill que seguirá siendo relevante en los próximos años es la comunicación. La comunicación abarca las habilidades de escritura, habla y escucha de una persona. También permite a una persona conectar e interactuar con su audiencia, lo cual es una habilidad que la IA no puede replicar.

A pesar del aumento en los chatbots y herramientas de IA, ninguno de ellos puede conectar verdaderamente con las personas. Esta habilidad es valiosa para las organizaciones, que se ocupan de y están compuestas por personas. Un artículo de Forbes afirma: «tu capacidad para participar en una conversación fructífera que conecta con otros es un requisito previo para una comunicación efectiva en el entorno laboral».

La comunicación efectiva ayuda a prevenir malentendidos, crear vínculos más profundos y asegurar que las instrucciones se entiendan correctamente. Desarrollar esta habilidad te ayuda a destacarte como un líder potencial y como una parte esencial de tu organización.

Empatía y escucha activa

La empatía y la escucha activa permiten a las personas entender cómo se sienten los demás y por lo qué están pasando. Las organizaciones se centran en contratar personas con estas habilidades porque contribuyen a mejores resultados humanos, que no pueden ser hechos por la IA. ¿Cómo? Las personas con estas habilidades, especialmente los líderes, se convierten en ejemplos para otros empleados y ayudan a construir un ambiente de trabajo positivo a largo plazo.

Pensamiento analítico y resolución de problemas

El pensamiento analítico y la resolución de problemas son algunas de las power skills más demandadas hoy en día. Estas habilidades van de la mano, ya que permiten a una persona descomponer un problema complejo y encontrar formas únicas de resolverlo. Según el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), «el pensamiento analítico se considera una habilidad clave y constituye, en promedio, el 9% de las habilidades más importantes informadas por las empresas» debido a su valor en la fuerza laboral.

Esto no sorprende. El pensamiento analítico y la resolución de problemas son rasgos que permiten a los líderes tomar las mejores decisiones para la organización y su personal, lo que se volverá aún más valioso a medida que se implemente la tecnología.

Curiosidad y aprendizaje continuo

La curiosidad y el aprendizaje continuo son habilidades valiosas que llevan a las personas a hacer preguntas y buscar nueva información, habilidades y conocimientos. Esto les permite mantenerse al día con las últimas tendencias, según Doris Peter. Por lo tanto, desarrollar estas habilidades ayuda a mantenerse relevante en un entorno laboral actual dominado por la tecnología.

Pensamiento creativo

Para los empleadores, lo que hace valiosa la creatividad, o la capacidad de pensar fuera de la caja es que impulsa la innovación. La innovación es esencial en cada nueva solución, emprendimiento y proyecto. Aunque la IA es rápida en términos de producción, está limitada en el sentido de que se basa en patrones y patrones predefinidos. Por lo tanto, las organizaciones continúan invirtiendo en contratar y capacitar talento con esta habilidad clave.

Resiliencia y flexibilidad

Las organizaciones buscan personas con resiliencia y flexibilidad, ya que estos rasgos son necesarios al navegar equipos en entornos desafiantes y de alto estrés. En un artículo de investigación, Gagan Deep afirma: «La resiliencia y la adaptabilidad son atributos esenciales para un liderazgo efectivo. Los líderes pueden navegar mejor el cambio, superar problemas y llevar sus negocios al éxito cultivando y fomentando estos atributos». Dado que las industrias y las empresas están cambiando constantemente, especialmente con los empleadores que descubren la mejor manera de usar la tecnología en sus procesos, es aún más importante ser adaptable y resiliente.

Al final del día, desarrollar power skills puede ayudar a los aprendices a destacarse entre sus compañeros y la tecnología. A medida que esperamos que cada vez más alumnos finalicen su educación con habilidades técnicas para prosperar, estas power skills jugarán un papel importante en ayudar a uno a destacarse entre la competencia y prosperar en sus campos. Por lo tanto, las organizaciones deberían considerar fomentar estas cualidades en los alumnos en lugar de perderlas frente a la automatización y la tecnología.

A la hora de aprender estas habilidades es más fácil decirlo que hacerlo, ya que muchos pueden necesitar entrenamiento formal para desarrollar estas habilidades, especialmente como líderes. Pero con opciones en el mercado hoy en día y algunos que carecen de oportunidades adecuadas, ¿qué método de entrenamiento es el mejor para elegir?

Una forma es a través de la formación de idiomas, ya que permite a los alumnos practicar estas habilidades de primera mano a través de una experiencia holística. A través de la formación de idiomas, puedes comunicarte con las personas y practicar la escucha activa al intentar aprender el idioma. Además, someterse a la formación de idiomas es una señal de que tienes compromiso con un aprendizaje continuo.

Con estos beneficios, considera trabajar con un proveedor líder en idiomas como goFLUENT.

Como socio de confianza de más de 2,000 organizaciones en todo el mundo, goFLUENT sigue combinando tecnología, contenido e interacción humana en sus soluciones de capacitación y pruebas de nivel. Con esta estrategia, goFLUENT tiene como objetivo ayudar a las organizaciones a prosperar y construir una cultura de aprendizaje continuo para asegurar que todos tengan una misma voz.

¿Y qué hay de ti? ¿Está lista tu organización para «potenciarse» con estas habilidades?