- Valeo, Transformer les RH et la Formation pour répondre à une nouvelle stratégie de recrutement
- Morgan Advanced Materials, Renforcer les compétences professionnelles et améliorer le développement personnel grâce à la formation linguistique
- MSD, Promouvoir l’inclusion par une révolution de la formation professionnelle en ligne
- Legrand et Lilly, Comment la communication améliore la performance des collaborateurs, l’équité et l’inclusion au niveau mondial
- Améliorer l’expérience employé
La formation en anglais pour les organisations mondiales est désormais un élément indispensable de chaque stratégie L&D. Découvrez comment les organisations améliorent l’expérience employé grâce à la conférence goFLUENT « Accelerate 2021 ».
L’expérience employé est aujourd’hui devenue une priorité pour la direction des ressources humaines, car elle crée une culture du bonheur au travail et un environnement au sein duquel les collaborateurs désirent travailler et réussir.
En mettant l’accent sur l’expérience de leurs collaborateurs, les professionnels de la formation constatent une confiance accrue dans leur réussite, une bien meilleure productivité et une amélioration de la performance générale.
En effet, les expériences positives des collaborateurs se reflètent dans leur travail pour l’ensemble de l’organisation, ce qui constitue très clairement un avantage non négligeable. En ce qui concerne vos collaborateurs, leur offrir une expérience optimale devrait être votre priorité absolue.
Ainsi, cette année, nous avons ouvert notre conférence digitale « Accelerate 2021 » par une discussion visant à promouvoir la valorisation, le bien-être et l’expérience globale des professionnels par le biais de la formation linguistique.
Mais pourquoi mettre cet accent sur les compétences linguistiques ? Parce qu’aucune autre formation ne contribuera autant à l’instauration de relations professionnelles solides entre collaborateurs, à l’amélioration des performances de ceux-ci au sein de leur équipe et au gain de connaissances pertinentes et spécifiques à leur poste.
C’est pour cette raison que pendant la conférence “Accelerate 2021”, nous avons veillé à combiner amélioration de l’expérience collaborateur et formation en anglais pour entreprise internationales en une série de séances passionnantes.
Si vous souhaitez revoir ces séances, vous retrouverez tous les enregistrements sur notre site. Explorons à présent les stratégies de formation transformatrices et les innovations qu’ont partagées nos intervenants de renom.
Dans notre dernier article, nous avons revisité les points principaux de trois conférences sur l’Upskilling digital, l’humanité en formation et la formation inclusiveanimées par des dirigeants des groupes Bank BRI, Popular Inc., et Colas & Bouygues Construction.
Il nous reste cependant de nombreuses idées à explorer qu’il vous sera possible d’appliquer à la stratégie qui est la vôtre. Découvrons donc comment les entreprises Valeo, Morgan Advanced Materials, MSD, et Legrand & Lilly sont parvenus à améliorer l’expérience de leurs collaborateurs :
Valeo, Transformer les RH et la Formation pour répondre à une nouvelle stratégie de recrutement
L’automatisation et la pandémie de COVID-19 combinées ont durement touché le secteur de la formation sur le lieu de travail. Toutefois, les entreprises n’ont d’autre choix que de continuer à développer les capacités, il incombe donc aux dirigeants d’apprendre à changer leur façon de former les collaborateurs. C’est exactement ce qu’a fait Valeo Japon pour continuer à avancer.
Faisant face à un changement radical de l’attitude japonaise traditionnelle en matière de recrutement (qui voyait les individus acquérir les compétences dont ils avaient besoin en interne, vers un recrutement plus axé sur les métiers et compétences), Valeo s’est néanmoins efforcé de créer une culture de la formation au sein de son organisation grâce au LMS et à une formation en anglais, dans le but d’améliorer l’engagement des collaborateurs.
Grâce à la formation linguistique pour entreprise de goFLUENT, le groupe Valeo a pu transformer sa manière de dispenser les formations, tout en offrant à son personnel le soutien personnalisé et autonome dont il a besoin.
« Le contenu de formation recommandé est affiché en fonction du poste et du parcours de formation. Il leur est ainsi possible de trouver facilement ce qui leur convient le mieux par rapport à leurs objectifs de carrière. » a déclaré Erika Nishino, responsable de Valeo Learning.
Ainsi équipés, les collaborateurs ont eu accès à plus de 10 000 contenus en rapport avec l’entreprise, contribuant à améliorer leurs soft-skills. De plus, grâce aux fonctionnalités de gestion de la formation de la plateforme, le groupe Valeo est parvenu à dynamiser l’organisation de ses ressources humaines, ce qui a énormément profité à l’efficacité de son programme de formation.
Morgan Advanced Materials, Renforcer les compétences professionnelles et améliorer le développement personnel grâce à la formation linguistique
Avec l’expansion des affaires des entreprises, la nécessité d’une bonne maîtrise des langues étrangères devient de plus en plus cruciale dans le but d’établir des liens culturels et d’obtenir un avantage économique.
Opérant sur plus de 100 sites à travers le monde, Morgan Advanced Materials a jugé la formation linguistique vitale pour l’amélioration de ses initiatives et projets de collaboration à l’échelle mondiale. De plus, il y voyait une excellente opportunité de renforcer la synergie d’équipe tout en soutenant le développement personnel des collaborateurs. Richard Li, Talent & Development Manager, en a d’ailleurs lui-même fait l’expérience.
« Après tout le temps que j’ai passé à apprendre l’anglais, je peux maintenant attester son utilité, car je l’ai depuis intégré à mes tâches quotidiennes. Je crois que je peux encore progresser à l’avenir ! », a-t-il dit.
En partenariat avec goFLUENT, Morgan Advanced Materials a pu lancer à l’échelle de l’entreprise une initiative de formation linguistique digitale basée sur trois axes clés : l’acquisition de connaissance sur le tas, par transmission, et par le bais du contenu.
Grâce aux différentes fonctionnalités de la plateforme, ses collaborateurs ont non seulement obtenu un accès illimité à un contenu de formation en rapport avec leur travail, mais également la possibilité de mettre en pratique les compétences acquises, renforçant ainsi leur aisance en communication professionnelle.
MSD, Promouvoir l’inclusion par une révolution de la formation professionnelle en ligne
Alors que les entreprises continuent de faire face à l’impact qu’ont sur elles les nouvelles compétences et l’évolution de la technologie, les leaders de la gestion des talents se tournent de plus en plus vers l’Upskilling en dotant leurs collaborateurs de compétences précieuses telles que les langues étrangères.
En outre, les entreprises ne peuvent que constater les avantages de l’interconnexion en termes de stratégie de formation, c’est pourquoi MSD a révolutionné l’acquisition des connaissances de ses collaborateurs en adoptant une approche entièrement digitale qui met l’accent sur l’inclusion, l’agilité et la communication pour toutes ses ressources et formations.
Claudia d’Achille, directrice associée de la formation et du développement de MSD, dit même avoir constaté que la formation linguistique était « un moyen de favoriser l’inclusion, car ayant l’opportunité de mieux échanger et interagir avec ses collaborateurs, chacun progresse en termes de carrière, de collaboration, etc. ».
Travaillant en partenariat avec goFLUENT, MSD est parvenu à réduire la distance entre les apprenants et la formation, maximisant la proximité virtuelle afin de développer l’empathie digitale, assurant l’engagement et le succès de chacun dans toutes leurs formations ; du leadership à la Diversité & l’Inclusion.
Legrand et Lilly, Comment la communication améliore la performance des collaborateurs, l’équité et l’inclusion au niveau mondial
Toujours sur le sujet de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, deux entreprises internationales de premier plan, Legrand & Lilly sont également à l’avant-garde de la promotion de l’inclusion au travail par le biais de l’apprentissage des langues. La raison en est que le développement linguistique à l’échelle internationale motive les personnes à progresser au sein de leur entreprise et à pratiquer l’égalité et l’inclusion.
Corinne Hanisch Ribeiro, responsable de la formation et du développement du groupe Legrand, note même que « la langue est réellement un aspect clé de la performance de l’entreprise ».
Grâce aux solutions intégrées de formation linguistique de goFLUENT, les deux sociétés ont pu déployer une stratégie globale axée sur le renforcement des compétences linguistiques et professionnelles tout en soutenant leurs efforts de promotion DEI.
Améliorer l’expérience employé
S’il y a une chose que nous avons apprise lors de la conférence “Accelerate” de cette année, c’est de ne jamais tenir pour acquise l’expérience employé. C’est pour cette raison que les professionnels des RH et L&D n’ont d’autre choix que de toujours chercher à perfectionner la stratégie de formation et développement professionnel de leur entreprise afin de favoriser son succès à l’échelle mondiale et stimuler l’engagement des collaborateurs.
Découvrez comment goFLUENT peut vous aider à transformer votre approche de la formation linguistique digitale et à optimiser vos résultats et votre ROI.
Vous recherchez d’autres retours intéressants sur Accelerate Conference 2021 ? Vous trouverez tous les intervenants cités ci-dessus et bien d’autres à la demande sur notre page Webinar. Consultez également notre page de ressources pour tout ce qui concerne la formation.
