Le sentiment d’appartenance : un aspect important de la Diversité et de l’Inclusion

La diversité ne garantit pas l’inclusion. C’est en faisant en sorte que chacun ait ce sentiment d’appartenance que l’on tire parti de la Diversité. Créer de l’innovation de cette manière est le signe de l’excellence et la démocratisation de l’apprentissage des langues devient désormais la nouvelle priorité des entreprises pour la Diversité et l’Inclusion.

Pourquoi le contenu devrait-il être une priorité dans votre formation linguistique et comment sélectionner les meilleures ressources DEI pour les collaborateurs ? Découvrez les réponses à ces questions et bien d’autres directement de la part d’un expert !

Nous sommes voués à interagir par la parole avec les autres au quotidien. Nous parlons. Nous écoutons. Nous communiquons. Cette capacité à communiquer nous permet de nous démarquer sur le lieu de travail et de saisir différentes opportunités. Certes, il s’agit d’une compétence simple mais essentielle, qui va faire la différence dans votre vie quotidienne et professionnelle.

Transformation digitale, mondialisation et humanité : comment sont-elles reliées par la formation linguistique ? Découvrez comment les organisations peuvent utiliser la formation linguistique professionnelle comme catalyseur pour le développement et l’inclusion dans les équipes interculturelles.

goFLUENT mène des enquêtes de satisfaction et de suivi de l’impact de la formation certifiante auprès des candidats. En 2021, plus de 9 certifiés sur 10 indiquent que la formation certifiante a eu un impact positif sur leurs activités.

Vous êtes donc le responsable de formation d’une entreprise, probablement internationale, et vous cherchez un partenaire pour doter votre personnel des compétences linguistiques appropriées, essentielles à la communication et à la collaboration au sein de l’entreprise. Ou peut-être en avez-vous déjà un, mais vous vous demandez si vous devriez poursuivre cet apprentissage ou bien envisager