Marketing par mail
Le manque de clarté des objectifs & une mauvaise gestion des attentes liées à la formation sont des facteurs qui démotivent les apprenant·es. Les e-mails peuvent alors se montrer efficaces pour susciter l’engagement !
Assurez-vous cependant que vos mails soient :
- brefs, ciblés et pertinents
- réguliers (mais pas trop fréquents !)
- faciles à lire et accrocheurs
Ces mails vous permettront de venir en aide à vos apprenant·es en leur donnant des conseils pratiques et en leur rappelant que vous êtes à leur disposition.
Selon LinkedIn, 61% des salarié·es découvrent leur programme de formation grâce aux e-mails marketing.
Apprentissage social
La création d’un espace où les apprenant·es peuvent interagir les encouragera à partager leurs connaissances, ce qui favorisera la collaboration et le travail d’équipe dans votre organisation.
Vous pouvez commencer par créer des fils de discussion pour obtenir leur point de vue sur certains sujets, ou organiser des événements du type coup d’envoi, séminaire en ligne ou lunch & learn.
Gamification
Les concours et challenges sont un moyen efficace d’encourager les apprenant·es à suivre une formation.
Gamifiez l’apprentissage et offrez des prix et bonus pour les tenir au défi et promouvoir l’apprentissage social.
Comment gamifier l’apprentissage :
- Concours
- Niveaux
- Scores et points
- Badges
- Tableau de classement
Témoignages d’apprenant·es et de dirigeant·es
Pour faire la promotion de vos cours en ligne, recueillez les commentaires et témoignages de vos apprenant·es et incluez-les dans vos e-mails internes.
Les cadres supérieur·es et les managers sont les mieux placé·es pour encourager leurs collaborateur·rices à prendre le temps de s’instruire. Le message d’un·e cadre supérieur·e donne le ton à l’établissement d’une culture de l’apprentissage. En outre, les apprenant·es apprécient les emails personnalisés contenant une liste des cours indiquant des conseils spécifiques.
75% des salariés suivraient un cours assigné ou suggéré par leur manager.
Sources: LinkedIn Learning, Cornerstone on Demand, Training Industry
