Les 10 éléments à retenir en planifiant vos programmes de développement des ressources humaines en 2021
Réalisez un état des lieux
Résumez l’état actuel de la formation dans votre entreprise. Basez-vous sur les commentaires et sondages pour évaluer le succès et l’impact mesurable de vos actions de formation et voyez ce qui peut être amélioré.
Analysez les besoins de formation
Selon le concept du « cercle d’or » de Simon Sinek, la première étape sera de poser les questions suivantes : pourquoi, comment et quoi. Pourquoi équiper nos collaborateur·rices de compétences linguistiques ? Comment les former efficacement ? Quoi leur offrir en termes de contenu ?
Identifiez les parties prenantes internes
Le déploiement d’une formation réussie requiert la participation de tous⸱tes. Il s’agit d’identifier le rôle de chacun⸱e dans ce grand projet de développement. Vous recueillerez ainsi les commentaires de chacun⸱e et répondrez à leurs préoccupations pendant toute la durée du processus. Il peut s’agir de la direction, du service informatique ou des apprenant·es.
Passez à l’apprentissage au format digital
Pouvez-vous offrir à vos collaborateur·rices une nouvelle formation dans un environnement qui leur est déjà familier ? Aujourd’hui, il est possible d’intégrer parfaitement l’eLearning aux principaux systèmes LMS, LXP et intranet. Ce type d’environnement d’apprentissage permettra à vos collaborateur·rices d’avoir tout simplement accès à leur nouvelle formation avec leur profil d’utilisateur existant.
Pensez à la structure existante
Pouvez-vous offrir à vos collaborateur·rices une nouvelle formation dans un environnement qui leur est déjà familier ? Aujourd’hui, il est possible d’intégrer parfaitement l’eLearning aux principaux systèmes LMS, LXP et intranet. Ce type d’environnement d’apprentissage permettra à vos collaborateur·rices d’avoir tout simplement accès à leur nouvelle formation avec leur profil d’utilisateur existant.
Un contenu pertinent et des partenaires de contenu fiables
« Le contenu est roi », en particulier en ce qui concerne l’apprentissage digital des langues étrangères. Choisissez un prestataire qui vous procurera régulièrement un contenu d’apprentissage pertinent et à jour. Vous verrez l’engagement et le succès de vos collaborateur·rices augmenter dès que les ressources disponibles auront un impact direct sur vos activités quotidiennes. Assurez-vous que le contenu que vous utiliserez répondra aux besoins de vos apprenant·es.
Créez un plan de communication
Un plan de communication bien conçu est la clé de la réussite d’une formation à l’échelle de l’entreprise. En amont, préparez vos collaborateur·rices au nouveau programme de formation. Prenez le temps de planifier une campagne d’information et des événements (ex. webinaires d’introduction) et veillez à ce que vos collaborateur·rices soient informé·es et puissent commencer leur formation sans attendre.
Motivez en offrant des récompenses
Motivez et incitez vos collaborateur·rices à suivre leur formation et offrez des récompenses dans le cadre d’un apprentissage ludique et social. Ces efforts, qui demeurent un élément essentiel de l’apprentissage digital, accroissent l’engagement des apprenant⸱es et les poussent à s’instruire d’avantage.
Évaluez vos efforts régulièrement
Un nombre croissant d’entreprises se mettent à exploiter les données et l’analytique dans le but de concevoir des formations et opportunités de développement plus efficaces. Déterminez vos valeurs cible et vos méthodes pour un processus d’évaluation ultérieur. Vous pourrez en outre visualiser les données que vous aurez récoltées pour le bénéfice des parties prenantes.
Restez à l’affut des tendances de la formation
Le marché de l’apprentissage digital se développe rapidement. Il est donc important de rester à l’affut des tendances lors de la conception de votre programme. Les domaines du Big Data, de la culture de la donnée (« data literacy ») et de la formation alimentée par l’IA sont en évolution constante et ces technologies innovantes peuvent vous aider à optimiser votre formation à l’échelle de l’entreprise.
goFLUENT facilite la formation linguistique digitale en entreprise depuis plus de 20 ans, ce qui fait de nous un partenaire émérite en développement des compétences en communication et en langues étrangères pour les professionnel⸱les du monde entier. Parlons ensemble de votre transformation digitale.
