Pour rester à la pointe de l’évolution du monde du travail et s’assurer qu’elles disposent des talents dont elles ont besoin pour se développer, les entreprises s’appuient désormais sur le pouvoir de la montée en compétence et du perfectionnement profesionnel. Voici pourquoi cela est si essentiel aujourd’hui :
Upskilling est le processus d’apprentissage de nouvelles compétences pour aider les collaborateur⸱rices à devenir plus compétent⸱es et performant⸱es dans leurs postes actuels
“Je dois améliorer mes compétences en communication si je veux obtenir un poste de management dans l’entreprise.”
Reskilling est le processus d’apprentissage de nouvelles compétences afin de permettre aux collaborateur⸱rices d’être en mesure d’occuper d’autres postes au sein de l’entreprise
“Je dois apprendre à faire de la programmation si je veux évoluer de mon poste de marketing vers l’informatique.”
Quand commencer l’upskilling / reskilling ? Maintenant !
79 % des dirigeant⸱es d’entreprise craignent que le manque de compétences clés au sein de leur équipe compromette la croissance future de leur organisation.
54 % des collaborateur⸱rices auront besoin d’une importante montée en compétences et d’une requalification d’ici 2022.
Les bénéfices du Upskilling et Reskilling
- Aide les collaborateur⸱rices à rester employables
- Prépare les futurs dirigeant⸱es et managers
- Favorise l’apprentissage au sein de l’entreprise
- Permet aux entreprises de tirer profit des nouvelles technologies
- Permet une gestion des changements dans l’entreprise plus facile
- Economise du temps et de l’argent
Est-ce bénéfique ?
Oui ! Effectivement, les entreprises les plus en avance sur le plan de la formation professionelle rapportent :
- 95% Une culture d’entreprise et un engagement des collaborateur⸱rices plus importants
- 93% Une plus grande performance des collaborateur⸱rices
- 94% Une innovation plus grande et une transformation digitale accélérée
- 93% Amélioration de l’acquisition et de la rétention des talents
Pour vraiment tirer profit des programmes de formation sur la montée en compétences et le perfectionnement professionel, les entreprises doivent également fournir à leurs collaborateur⸱rices des recommandations personnalisées et des solutions concrètes pour leur permettre d’acquérir facilement les compétences dont ils ont besoin.
Sources: Degreed, Deloitte, ManpowerGroup, PWC
