Développer l’employabilité et la mobilité des collaborateurs Bouygues Construction grâce aux compétences linguistiques
Lire l’étude de cas et découvrir les objectifs de Bouygues Construction en matière de formation linguistique :
L’objectif de Bouygues Construction est de faire évoluer son modèle managérial et culturel et préparer les collaborateurs aux enjeux de demain. La confiance, la simplicité, le travail en équipe et l’esprit pionnier sont les 4 valeurs piliers de cette stratégie. La mise en place d’un dispositif linguistique fort et adapté vient renforcer cette démarche, en soutenant la communication, la collaboration et l’innovation au sein de l’entreprise.
Le contexte d’internationalisation accru de Bouygues Construction, a poussé la Direction Formation à développer une offre de formation linguistique au sein de Bouygues Construction University pour tous les collaborateurs du groupe. La maîtrise des langues est une composante nécessaire à la mise en œuvre de cette politique.
Mettre en place un dispositif linguistique digital, permet aux collaborateurs d’être plus en confiance dans leur quotidien professionnel et facilite leurs interactions dans leurs différents
échanges pour le business.
Lire l’étude de cas
Bouygues Construction est une entreprise de construction, filiale à 100 % du groupe Bouygues, présente dans 60 pays
33 000 collaborateurs dans le monde
Les 4 valeurs de l’entreprise : confiance, simplicité, esprit pionnier et le travail en équipe
Situation
Bouygues Construction est un groupe multilocal représenté sur les cinq continents par ses huit filiales bien implantées sur les territoires. Le groupe réalise plus de la moitié de son chiffre d’affaires à l’international. Ce contexte d’internationalisation accru a poussé Bouygues Construction à déployer une offre de formation linguistique pour tous les collaborateurs du groupe. Pour preuve, 99 % des apprenants sont plus confiants dans leur langue d’apprentissage grâce à des contenus pédagogiques variés et personnalisés qui prennent en compte les métiers et le secteur d’activité du groupe.
Solution et avantages
En partenariat avec goFLUENT, Bouygues Construction a déployé un dispositif de formation linguistique favorisant l’employabilité, la mobilité et les compétences linguistiques de ses collaborateurs. Pour ce faire, un accompagnement humain réactif et efficace est mis en place côté goFLUENT, tant pour l’équipe RH que pour les apprenants.
Les avantages de ce programme sont :
Promotion de l’offre goFLUENT grâce à un plan de communication à diffuser en interne via des posts, des événements, des challenges, des animations, dans l’objectif de développer les compétences linguistiques des collaborateurs, mais aussi de les engager ;
Attirer et fidéliser les talents internationaux grâce à une offre de langues qui est pertinente et en lien avec les besoins du business au quotidien ;
Des parcours et des mises en situations réelles permettant aux collaborateurs d’être plus en confiance dans leur quotidien professionnel.
“Nous souhaitons chez Bouygues Construction développer la confiance de tous les collaborateurs pour un travail d’équipe grâce aux langues, de permettre à chacun de s’exprimer et de savoir s’exprimer. Nous mettons ainsi à disposition de tous les collaborateurs un outil pour être acteur et pour oser.”
Florent TEMBOURY
Digital Learning Manager
“Pour promouvoir l’offre goFLUENT, ça passe principalement par la communication interne : des événements, des challenges, des animations dans l’objectif de développer les compétences linguistiques des collaborateurs, mais aussi de les engager. La solution goFLUENT a été très bien adoptée au sein du groupe Bouygues. Et avec tous les événements qui sont mis en place, nous avons pu observer une augmentation de 70% des utilisations.”
Paul PHUONG
Digital Learning Officer
