La stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion de Sanofi renforcée par une formation linguistique dédiée
Lire l’étude de cas et découvrir :
Les facteurs de succès du programme de formation Sanofi
L’évolution du niveau d’anglais des collaborateurs
L’impact de la formation sur la stratégie DE&I de Sanofi
Profil de la société
2004 : Année de création de Sanofi S.A., Pharmaceutique & Santé
100 000 collaborateurs dans le monde
2022 Technology Excellence Awardee for Best Advance in Diversity and Inclusion Innovation
Programme : 2022 Technology Excellence Awards
Catégorie : Meilleure vision d’innovation en matière de Diversité et Inclusion
Sanofi a fait le choix d’un programme digital de formation linguistique, comme un atout incontournable de sa stratégie de Diversité et Inclusion. Grâce à ce dispositif, Sanofi a pu :
Offrir plus d’opportunités de carrière à son vivier de talents ;
Proposer une formation linguistique accessible à tous les collaborateurs ;
Renforcer l’importance de sa stratégie Diversité & Inclusion au sein de l’organisation
Situation
L’objectif de Sanofi est de construire un « leadership représentatif » qui reflète la diversité de ses talents. La communication joue, à ce titre, un rôle essentiel. Être à l’écoute de l’autre, partager ou présenter une idée efficacement, argumenter ou même influencer sont des compétences que chacun doit maîtriser dans sa langue maternelle mais aussi dans la langue officielle de son entreprise.
Dans ce contexte, Sanofi a lancé un programme de formation hyper-personnalisé en déployant la Corporate Language Academy de goFLUENT. Grâce à cette solution inclusive, Sanofi offre à tous ses collaborateurs la possibilité de développer les compétences linguistiques indispensables à leur réussite professionnelle.
Solution et avantages
En partenariat avec goFLUENT, Sanofi a déployé un dispositif de formation linguistique permettant d’atteindre les objectifs de Diversité & Inclusion que l’entreprise s’est donnés :
Offrir davantage de perspectives de carrière aux collaborateurs ;
Veiller à ce que la formation soit accessible à tous les collaborateurs à travers le monde ;
Bénéficier de ce programme pour promouvoir et renforcer l’importance de la diversité et de l’inclusion.
« La plateforme eLearning a réussi à capter mon attention et permet d’améliorer mes compétences linguistiques. Elle est vraiment simple d’utilisation et elle s’adapte 100% à mon niveau et à mes centres d’intérêt. Les ressources sont recommandées en fonction de mon poste ou des connaissances que je souhaite renforcer. De plus, cela me permet de me former à partir de n’importe quel appareil et à tout moment de la journée. Le chemin était difficile au début. Mais cela me pousse à m’améliorer et à dépasser les résultats obtenus dans le précédent cours. »
Monica Molina
Strategic Account Manager Field Sales, Sanofi México
« goFLUENT me permet d’étudier l’anglais en déplacement avec mon téléphone, selon mon emploi du temps. Les classes de conversation avec des professionnels du monde entier m’ont aidé à pratiquer l’expression orale, à ajuster ma prononciation et à comprendre différents accents. »
José Juan Pérez
Key Account Manager Field Sales
