Menciptakan Budaya Pelatihan Reskilling dan Pembelajaran Berkelanjutan di Hitachi: Fokus Bahasa Inggris
Bacalah kasus lengkapnya dan pelajari:
Strategi pengembangan sumber daya manusia Hitachi Group
Menciptakan upaya pelatihan reskilling karyawan dengan menggunakan LXP dan mengembangkan budaya pembelajaran berkelanjutan
Pendidikan bahasa untuk sekitar 30.000 karyawan Hitachi, Ltd.
Baca Kasus Bisnis Selengkapnya
2019: Pembentukan Akademi Hitachi
500 (per April 2023): Jumlah karyawan
Hitachi Academy memberikan dukungan kepada departemen SDM perusahaan-perusahaan Grup Hitachi mulai dari strategi pengembangan bakat dan perencanaan Litbang hingga program pelatihan dan evaluasi berkelanjutan
Situasi
Grup Hitachi bertujuan untuk menjadi pemimpin global dalam bisnis inovasi sosial. Untuk mencapai tujuan ini, Hitachi mengembangkan beragam sumber daya manusia dan menciptakan organisasi untuk memfasilitasi inovasi. Di Jepang, Hitachi mengadopsi “manajemen sumber daya manusia berbasis pekerjaan” yang memvisualisasikan tugas pekerjaan dan sumber daya manusia untuk menugaskan orang yang tepat pada posisi yang tepat sesuai dengan motivasi dan kemampuan masing-masing individu dan telah mulai menyediakan LXP untuk peningkatan keterampilan dan pelatihan ulang.
Solusi dan Manfaat
Konten pembelajaran yang disediakan di LXP dipilih dengan cermat oleh tim ahli Hitachi Academy mengenai topik-topik seperti bisnis, mata pelajaran teknis, dan banyak lagi. LXP memberikan rekomendasi berbasis AI bagi karyawan sesuai dengan tujuan dan sasaran pembelajaran mereka.
Akademi Bahasa Perusahaan goFLUENT tersedia untuk pembelajaran bahasa. goFLUENT menyediakan lebih dari 10.000 konten eLearning termasuk artikel dan video dari “The New York Times” dan “Harvard Business Review” serta akses ke Kelas Percakapan global dengan peserta dari seluruh dunia.
Dukungan multibahasa dan mengutamakan pada komunikasi global
Menumbuhkan budaya belajar melalui pelatihan bahasa yang relevan dengan pekerjaan yang dapat diakses kapan saja, di mana saja
Mempromosikan DE&I dengan menawarkan kesempatan belajar yang sama rata bagi semua karyawan
“goFLUENT dipilih di antara berbagai program pembelajaran bahasa karena kemampuan multibahasa, penekanan pada komunikasi, dan kelas percakapan global dengan peserta di seluruh dunia. Awalnya dapat diakses oleh sekitar 30.000 karyawan Hitachi, Ltd. dan beberapa perusahaan grup dalam negeri, potensinya untuk ekspansi global sangat menarik bagi Hitachi Group.”
Kazuyoshi Torii
Senior Officer
Hitachi Academy, Ltd.
“goFLUENT menawarkan kelas percakapan global, memberikan kesempatan berharga bagi siswa untuk mendapatkan kepercayaan diri dan pengalaman dalam mengekspresikan pendapat dalam bahasa Inggris dalam konteks global. Selain itu, ketersediaan kantor di berbagai negara memastikan dukungan lokal seiring dengan ekspansi perusahaan secara global. Hal ini membuat goFLUENT menjadi pilihan yang menarik bagi kami.”
Kazuyoshi Torii
Senior Officer,
Hitachi Academy, Ltd.
