Sanofi adotta la formazione linguistica come leva per la Diversità, Equità ed Inclusione
Leggi il caso completo e scopri:
I fattori chiave per il successo dell’implementazione innovativa del progetto in Sanofi
Risultati positivi del livello di Proficiency in lingua inglese dei collaboratori in azienda
In che modo la formazione linguistica aziendale supporta Sanofi nel raggiungimento degli obiettivi di DE&I
Leggi l’intervista completa
2004: Fondazione dell’azienda farmaceutica e sanitaria Sanofi S.A
100,000 Impiegati in tutto il mondo
2022 Premiata con “Technology Excellence Award” per miglior innovazione in materia di strumenti per la Diversità e Inclusione
Programma: 2022 Technology Excellence Awards
Categoria: Best Advance in Diversity & Inclusion Innovation
La particolarità della candidatura a questo premio risiede nell’utilizzo di un programma di formazione linguistica online come componente della strategia Sanofi per la Diversità, Equità e Inclusione. Attraverso la formazione linguistica, Sanofi ha potuto:
Offrire maggiori opportunità di carriera al proprio pool di talenti
Offrire una formazione linguistica accessibile e aperta ai dipendenti di tutti i livelli aziendali
Consolidare l’importanza della diversità e dell’inclusione all’interno di Sanofi
Contesto
Sanofi si propone l’obiettivo di costruire una leadership rappresentativa all’interno dell’organizzazione che rifletta tutti i suoi mercati. Spesso, molti dei talenti sottorappresentati all’interno delle organizzazioni globali sono non madrelingua rispetto alla lingua più diffusa all’interno dell’azienda.
Per questo motivo, Sanofi riconosce il ruolo critico delle competenze linguistiche e comunicative nello sviluppo di ogni collaboratore. Avere a disposizione un set di competenze comunicative adeguate è essenziale per i professionisti che vogliono assumere posizioni di leadership e ruoli internazionali.
Soluzione e benefici
Grazie alla partership con goFLUENT, Sanofi ha realizzato un programma di formazione linguistica aziendale per raggiungere i seguenti obiettivi formativi, in allineamento sia con gli obiettivi di business, sia con quelli della strategia DE&I:
Offrire maggiori opportunità di sviluppo professionale ai collaboratori con competenze linguistiche ridotte.
Garantire che la formazione sia accessibile a tutti i dipendenti di Sanofi in tutto il mondo.
Utilizzare il programma per promuovere e consolidare l’importanza della Diversità e dell’Inclusione all’interno di Sanofi.
“La piattaforma eLearning di formazione linguistica è riuscita ad attirare la mia attenzione e il mio desiderio di migliorare l’apprendimento della lingua. È davvero facile da usare ed è personalizzata al 100% per il mio livello. Presenta argomenti in base alla mia posizione e alle conoscenze che voglio rafforzare. Inoltre, mi permette di studiare da qualsiasi dispositivo e in qualsiasi momento della mia giornata. All’inizio del percorso di apprendimento è stato impegnativo; ma mese dopo mese mi ha spinto a migliorarmi e a superare le mie prestazioni nelle lezioni.”
Monica Molina
Strategic Account Manager Field Sales, Sanofi México
“Il vantaggio più grande è quello di poter apprendere l’inglese e migliorare la grammatica direttamente dal mio telefono, quando voglio, a seconda dei miei impegni. Condividere le lezioni di conversazione internazionale con professionisti di tutto il mondo mi ha permesso di esercitarmi nell’inglese parlato, di perfezionare la mia pronuncia e di capire accenti diversi. Tutti i corsi contengono un mix di articoli e video su argomenti attuali, quindi sono davvero comprensibili e applicabili al contesto quotidiano.”
José Juan Pérez
Key Account Manager Field Sales
