目次
  1. マイクロラーニングは、従業員の学習意欲を向上させる
  2. 特定の研修ニーズに対応
  3. 研修に費やす時間を効率化
  4. 知識の定着率を最大化
  5. 従来の教材に比べ、はるかに効率的な展開が可能

「一口サイズ」の研修が、現代の従業員に適している理由

インスタントメッセージやソーシャルメディアのフィード、マイクロブログやマイクロラーニングなど、私たちが生活し働く、この変化の激しい世界では、「一口サイズ」の情報が大流行しています。 私たちは、世界中のほぼ誰にでも、短くて適切で、かつ文脈に沿った情報を瞬時に提供することができるようになりました。これは、人材育成の貴重な原動力となります。  テクノロジーによって労働力が効率的で知識豊富なものになるため、世界の競争は激化しています。人材開発のトレンドが、研修のデジタル化や現代の若い人材のメディア消費習慣を反映させる方向へと進む中、最新の研修技術を採用することは、競争力に大きな違いをもたらすでしょう。

長時間のセッション、堅苦しいワークショップ、膨大なマニュアルは、現代では十分な効率性を発揮しません。多くの人が自分自身の一部と考えるようになったパーソナルデバイスを通じて、ジャストインタイムに提供される研修が必要なのです。

一口サイズの関連情報をモバイルデバイスからオンデマンドで配信することは、特別新しいことではありません。今日、私たちの多くは、この方法でコミュニケーションをとっています。

しかし、企業研修にマイクロラーニングを導入する場合、形式や伝統から逸脱することへの危惧が妨げになることがあります。

ここでは、一口サイズが研修プログラムのサイズにちょうどよい5つの理由をご紹介します。

マイクロラーニングは、従業員の学習意欲を向上させる

今日の従業員は、ビジネスを加速させるためのチャンスやアイデアに取り組むために多忙を極めています。そのため、従来のような時間をかけて開発し、スケジュールを組む研修方法は、生産性を著しく低下させる要因となっています。

マイクロラーニングでは、研修モジュールが短いため、従業員はちょっとした空き時間を利用して、オンデマンドで研修にアクセスすることができます。これにより、プログラムの効果を損なうことなく、従業員がより高い生産性を発揮できるようなスキル研修を受けることができるようになりました。

特定の研修ニーズに対応

複雑な構造と複数のトピックを持つ従来の研修とは異なり、マイクロラーニングは、関連性があり状況に合わせられる短い情報を抜粋し、焦点を絞って学習します。そのため、個々の研修のニーズに合わせて、役割に応じたパーソナライズされたプログラムを提供することができ、従業員が必要なときにオンデマンドでアクセスすることができるのです。

研修に費やす時間を効率化

マイクロラーニングは、通常の業務に組み込むことができるほどシンプルなスキル研修なので、研修の計画やスケジュール調整、受講にかかる無駄な時間を省くことができます。これにより、従業員のワークフローを崩すことなく、研修や能力開発を行うことができるようになりました。また、必要のない情報を何時間もかけて学習する代わりに、従業員は都合のよいときに数分で新しいスキルを身につけることができます。

知識の定着率を最大化

様々な優先事項があり、気が散ることも多い中、長い複雑な講義やコース教材に時間を割くだけでなく、集中することも難しい場合があります。それが研修の遅れや不完全な研修、知識の定着率の低さをもたらすことがよくあります。

マイクロラーニングのコンテンツは消化しやすい情報で構成されているため、容易に内面化することができ、研修への参加意欲と定着率を高めることができます。マイクロラーニングは、従業員が最も必要とするときに利用できるため、従業員が新しいスキルを学び、すぐに業務で活用することを促します。

従来の教材に比べ、はるかに効率的な展開が可能

従来の研修コースと比較して、よりターゲットを絞ったコンテンツをより早く作成することができます。
これにより、新しい市場トレンドへの迅速な対応、プロセスや組織の最新情報などの企業情報の効率的な伝達、人材の育成をより効果的に行うことができます。

これをeラーニングやモバイルラーニングの配信方法と組み合わせることで、まさに迅速で柔軟な研修体験が実現し、組織と個人の両方の発展と成功につながります。