英語力の向上でグローバルなキャリアアップを支援する日本コカ・コーラ株式会社
以下の内容が詰まっています：
コカ・コーラ社における英語研修の成功事例
日本コカ・コーラのグローバルなキャリアアップ支援
ランゲージ・アカデミーで組織内の継続的な学習を促進する方法
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1957年：日本でFMCGブランドを牽引する企業としてスタート
79,000名：グローバル従業員数（2021年12月現在） 525名：日本コカ·コーラ株式会社従業員数
2021年 組織変更。日本と韓国が1つのオペレーションユニットに
概要
コカ・コーラは、人材育成、キャリアプランの実現、ダイバーシティ＆インクルージョン(D&I)の実現に向けた人材開発の取り組みや努力によって、将来の企業成長を確実なものにしています。2021年には、グローバルでの組織変更に伴い、日本と韓国が一つの組織（オペレーティングユニット）となりました。新たなキャリア成長の機会が生まれ、世界中の同僚とのコラボレーションが日常的に発生することになり、社員にはより高い英語力が求められるようになりました。
成功要因
日本コカ・コーラでは、学習意欲の高い社員やグローバルな役割を担う社員を対象に、AIを活用したテクノロジー、ラーニングコンサルタントによるサポート、ビジネスに役立つ豊富な英語学習コンテンツを独自に融合させた、語学研修う「ランゲージ・アカデミー」を導入しました。 ソフトウェアライセンス契約型のコーポレート・ランゲージ・アカデミーを人事制度に組み込むことで、以下のメリットを享受しています。
シングルサインオンによる全社員の簡単なアクセス
シングルサインオンを利用した全員参加の簡単アクセス
英語への自信の向上と自律的キャリア形成の支援
“ブレンド型学習では、特に英語でのコミュニケーションが多い社員一人ひとりに、専属の学習コンサルタントが付きます。また、学習アドバイスやスケジュール管理のサポートも受けられるので、非常に重宝しています。”
– 徳永 久
HRストラテジックビジネスパートナー
