ワークフォーストランスフォーメーションとグローバルコミュニケーションの推進: Teleperformance の戦略的な語学研修

以下の内容が詰まっています:

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    Teleperformanceのようなグローバルなビジネス・プロセス・アウトソーシング(BPO)企業が、従業員の定着率と満足度を向上させるために語学研修をどのように取り入れたか。

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    従業員の言語能力向上がどれほど顧客体験(CX)を高め、投資収益率(ROI)を向上させるか。

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    どのように拡張可能なグローバル研修ソリューションの展開に成功したか?

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業界別

1978年設立
世界各国に拠点を持つグローバルデジタルビジネスサービス企業

Employee

従業員50万人以上

宛先

Fortune magazineとGreat Place To Work誌から、2024年の「働きがいのある会社」トップ100に選ばれたTeleperformanceは、いつでもどこでもお客様に優れたカスタマーサービスを提供できるよう努めています。

概要

Teleperformanceは40年以上にわたり、グローバルデジタルビジネスサービス企業として、BPO業界のリーディングカンパニーであり続けています。Teleperformanceはフランスで設立され、全世界の顧客に一貫したデジタルビジネスサービスを提供しています。

BPO企業として、Teleperformanceは顧客、特にグローバル企業との良好な顧客体験を創造することに力を尽くしています。そのため、顧客に効果的な多言語サポートを提供し、顧客ロイヤルティに貢献するためには、より高い言語能力が必要であることを強調しています。

Teleperformanceは、グローバル規模で容易に展開できる一元化された語学研修ソリューションを求めていました。さらに、50万人以上の従業員がさまざまな国に配属されているため、従業員を定着させ、エンゲージメントを維持できるソリューションが必要でした。そうすれば、組織内の人材のスキルアップとリテンションを図ることができ、投資収益率(ROI)だけでなく、従業員と顧客の満足度を高めることができます。

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ソリューション・利点

Teleperformanceは、語学研修とアセスメントのソリューションで高い評価を得ているgoFLUENTとのパートナーシップを選択しました。同社はgoFLUENTと提携し、拡張可能で豊富なコンテンツを備えた語学研修ソリューションを導入しました。これにより、Teleperformanceの従業員のモチベーションを維持し、顧客サービスの質を向上させることができました。

研修の結果、同社は以下のような効果を得ました:

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    従業員の定着率とエンゲージメントの向上

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    ROIの向上

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    顧客とのコミュニケーションと体験の品質向上