活用事例

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン

すべての従業員が「等しい声」を持つために、公平な機会を提供。語学研修の導入により、DE&Iを推進します。

多様な人材の育成は、言語の壁や偏見をなくすこと
から始まります

誰もが受け入れられる環境づくりは、どこにいようとも、どこから来た人でも、コミュニケーションを促すことから始まります。

従業員がさまざまな言語を習得することで、文化の違いをインクルーシブな多様性へと変化させることができます：

従業員が自分の考えを持ち、自信を持って発言し、職場でつながりを持てるよう支援します。

適切なサポートがあれば、人は成長します。職種や業種に応じた語学力を身につけることで、従業員の真の可能性を引き出します。

グローバルな職場のガラスの天井を破りましょう。社内言語が母国語でなくても、人材がより輝けるようにするのです。

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのための語学研修は、言葉の壁や偏見をなくすものであり、
今日からこの目標に向かって取り組むことができます。 goFLUENTは、多くの従業員のガラスの天井を取り除く、
効果的で、パーソナライズされ、スケーラブルな語学研修を提供しています。

企業向け語学研修をさらに深堀する

すべての従業員に平等な発言の機会を提供し、ダイバーシティ、エクイティ、
インクルージョンのための語学研修を展開することについて、ご相談ください。