近年、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）は、企業の経営戦略における重要なファクターとされています。一方、DE&Iの推進は一筋縄ではいきません。どのようなアプローチが有効なのか、試行錯誤している企業も多いのが実情です。
この度、日産、ヴァレオジャパン、LVMHモエ ヘネシー‧ルイ ヴィトン‧ジャパン、キャップジェミニのDE＆Iに携わる方をパネリストにお迎えし「グローバル組織のDE&Iにおいて、コミュニケーションはどのような役割を果たすのか？」をテーマに、HRカンファレンスを開催いたしました。
トピック：
日本と海外におけるDE&Iのギャップ
多様な人材を揃えることの必要性
KPIの達成≠DE&Iの実現。その訳は？
DE&I推進のポイントは
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