研修の影響と費用対効果をいかに高めるかを学ぶ
研修の評価の真の目的は、事業へのインパクトと投資対効果（ROI）を決定することです。データ収集により、人材開発幹部は研修への投資やコスト削減、プロセスの改善などにつき、より良い経営判断を下すことができます。 本ホワイトペーパーは、研修業界におけるROIの概念について紹介します。英語研修という文脈において評価手法を紹介し、その適用につき説明します。
本ホワイトペーパーは、研修業界におけるROIの概念について紹介します。英語研修という文脈において評価手法を紹介し、その適用につき説明します。
重要なポイントは以下のとおり：
カークパトリックとフィリップによるROI測定手法の導入方法
費用対効果から見る、伝統的な研修法とデジタル研修法の比較
などなど！
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