Equipe de diversos talentos para serviços globais com treinamento de proficiência em inglês
Leia o caso completo e aprenda:
Success factors of Asahi’s English training implementation
How investing in language training develops Asahi’s global workforce
Benefícios de um ambiente de aprendizado digital de
fácil acesso
Download Entrevista Completa
1949: Uma marca FMCG estabelecida no Japão
30.000: Funcionários em todo o mundo (a partir de 2021)
Mudança organizacional em 2020: a sede global supervisiona as operações mundiais com base na Europa, Oceania e Sudeste Asiático
Situação
Desde 2009, a Asahi Group Holdings vem realizando fusões e aquisições no exterior. A ponte entre as diferenças culturais e lingüísticas tornou-se mais essencial para sua força de trabalho em expansão global. Isso aumenta o desafio de promover uma mentalidade de diversidade, equidade e inclusão e desenvolver recursos humanos que possam se comunicar com outros funcionários no exterior em inglês.
Solução e benefícios
Para lançar as bases do DE&I, a Asahi investe em sua comunicação corporativa implementando uma mistura única e hiperpessoal de tecnologia baseada em IA, interação humana e conteúdo imersivo de treinamento em inglês. Ao integrar a Academia Corporativa de Idiomas ao atual sistema de gestão de aprendizagem (LMS), Career Palette, a Asahi obtém os seguintes benefícios:
Fácil acesso para todos usando um único acesso
Aprendizagem combinada para líderes corporativos
Minimização do trabalho administrativo de RH
“O conteúdo é baseado nos artigos mais recentes de meios de comunicação respeitáveis, como o New York Times, AFP e Harvard Business Review, portanto, ao contrário da maioria dos materiais em inglês, os funcionários podem aprender inglês que é imediatamente útil para os negócios.
Shuhei Sakukawa
Gerente Sênior de Recursos Humano
“Muitos dos líderes da empresa estão ocupados com suas tarefas diárias. Ainda bem que a goFLUENT permite que os usuários consumam conteúdo de aprendizado e façam aulas individuais em qualquer dispositivo, independentemente do horário ou local. Foi útil para eles estudar durante o tempo livre, deslocamento ou pausa.”
Mina Kawaguchi
Human Resources Deputy Manager
