Promote global growth and career realization in the organization with English Proficiency Training
Citește cazul complet și învață:
Factorii de succes ai implementării trainingului de limbă engleză de către Coca-Cola Japonia
Rezultatele reale ale soluției de îmbunătățire a carierei de la Coca-Cola Japonia
Cum încurajează o Academie de limbi străine învățarea continuă în cadrul unei organizații
Descarcă interviul complet
1957: Un lider de marcă FMCG lansat în Japonia
79.000 de angajați la nivel mondial ( în Decembrie 2021) 525: Coca-cola Japonia
2021 Schimbare organizațională: Japonia și Coreea de Sud au devenit o singură unitate operațională
Situație
Coca-Cola asigură dezvoltarea în viitor prin intermediul rolului și eforturilor de Dezvoltare a Resurselor Umane, orientate spre susținerea talentelor, realizarea planului de carieră și diversitate & incluziune. Fuziunea birourilor din Japonia și Coreea de Sud într-o singură unitate operațională deschide noi oportunități de carieră și o colaborare zilnică cu colegii din întreaga lume. Astfel, angajații trebuie să stăpânească mai bine limba engleză.
Soluție și beneficii
Pentru a dota angajații care sunt motivați să învețe sau care dețin funcții la nivel global, Coca-cola Japonia a implementat un sistem de învățare ușor de utilizat, cu o combinație unică și hiper-personalizată de tehnologie bazată pe inteligență artificială, un consultant de învățare dedicat și un conținut de instruire captivant în limba engleză. Prin integrarea în sistemul lor de resurse umane a unei Academii corporative de limbi străine cu licență completă, aceștia se bucură de următoarele beneficii:
Easy access for all using a single sign-on
Îmbunătățirea abilităților de prezentare și comunicare ale angajaților înscriși
Creșterea generală a încrederii și a aspirațiilor de creștere în carieră
„Prin învățarea mixtă, fiecare angajat, în special cei care comunică frecvent în limba engleză, poate avea un consultant dedicat pentru învățare. Aceștia pot primi, de asemenea, sfaturi de învățare și sprijin pentru gestionarea programului, ceea ce este extrem de util.”
Hisashi Tokunaga
HR Strategic Business Partner
