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Promote global growth and career realization in the organization with English Proficiency Training

Leggi il caso completo e scopri:

  • Checkmark

    I fattori per il successo del progetto di formazione linguistica in Coca-Cola Japan

  • Checkmark

    L’impatto della formazione sulla carriera dei collaboratori in Coca-Cola Japan

  • Checkmark

    Come la formazione linguistica aziendale stimola il Continuous Learning

Leggi l’intervista completa

Industry

1957: Arriva in Giappone il brand leader nell’industria dei Beni di Largo Consumo

Employee

79,000: Dipendenti in tutto il mondo (dato risalente a dicembre 2021) 525: Nella BU Coca-Cola Japan

Information

2021 Cambio organizzativo: Giappone e Corea del Sud in un’unica Business Unit

Contesto

Coca-Cola lavora per garantire la crescita dei propri collaboratori attraverso l’impegno del team di Learning & Development, con l’obiettivo di coltivare i talenti e promuovere la crescita professionale, valorizzando la diversità e stimolando l’inclusione. La fusione della divisione giapponese e sudcoreana in un’unica BU apre nuove opportunità professionali e di collaborazione tra colleghi situati in tutto il mondo. È per questo che viene offerta ai collaboratori la possibilità di migliorare le proprie competenze linguistiche in lingua inglese.

Coca-Cola

Soluzione e benefici

Nell’offrire gli strumenti per l’Upskilling dei dipendenti, Coca-cola Japan ha implementato un sistema di apprendimento facile da usare, con un mix iper-personalizzato di contenuti rilevanti basati sull’Intelligenza Artificiale e un team specializzato di consulenti didattici. Integrando la Corporate Language Academy nel proprio sistema HR, i benefici riscontrati sono stati:

  • Checkmark

    Easy access for all using a single sign-on

  • Checkmark

    Miglioramento delle capacità comunicative in lingua inglese degli studenti

  • Checkmark

    Aumento della sicurezza dei collaboratori e della motivazione alla crescita professionale

Interviewee-Hisashi-Tokunaga

“Grazie all’apprendimento Blended, tutti i dipendenti, soprattutto coloro che utilizzano l’inglese più frequentemente, hanno a disposizione anche un Consulente Didattico dedicato, per ricevere consigli sul proprio percorso formativo e supporto nella gestione degli orari; il che è di fondamentale importanza per l’ottimizzazione del training”.

Hisashi Tokunaga
HR Strategic Business Partner