- L’importanza dell’Employer Branding
- Le sfide di un mercato del lavoro in evoluzione
- Ottimizzare la Candidate Experience con l’Assessment Linguistico
- Difficoltà e ostacoli per una valutazione linguistica efficace
- Strategie di Recruiting vincenti
- Attrarre i migliori talenti con una Candidate Experience positiva
L’attrazione dei migliori talenti inizia dalla Candidate Experience, ovvero la creazione di un percorso positivo per i candidati in fase di Recruitment.
In questo articolo analizzeremo l’impatto di un’esperienza ottimale per i candidati,
le sfide più comuni ed il ruolo svolto dai test di valutazione linguistica.
Se la “Candidate Experience” in passato aveva una connotazione più superficiale, per fare tendenza, oggi ha assunto un ruolo chiave nelle pratiche di Talent Acquisition.
I talenti alla ricerca di lavoro sono coloro che più influenzano i cambiamenti nei processi di assunzione. Pensando in ottica di marketing, bisogna considerarli come dei clienti alla ricerca di un’esperienza di candidatura coinvolgente e stimolante. Dall’invio del curriculum, al colloquio, all’assunzione, fino alla parte di onboarding, i candidati hanno bisogno di continui incentivi.
Uno studio ha dimostrato che l’83% dei candidati afferma che un’esperienza negativa in fase di Recruitment li spinge a cambiare idea su un’offerta di lavoro che prima gli interessava.
Ciò significa che la creazione di un percorso di selezione ottimale per i candidati è determinante per il successo della tua strategia di Employer Branding e per l’obiettivo finale a lungo termine: attrarre, mantenere e coltivare i talenti.
In questo articolo analizziamo l’impatto di un’esperienza ottimale per i candidati, le maggiori sfide ed il ruolo svolto dalla valutazione linguistica.
L’importanza dell’Employer Branding
Creare un Employer Brand ben definito è importante per la costruzione di un percorso positivo per i candidati. Recenti studi sulla Candidate Experience hanno mostrato che l’82% delle persone in cerca di lavoro tiene in considerazione la reputazione di un datore di lavoro prima di inviare la propria candidatura.
Se la tua organizzazione è riconosciuta per una cultura del lavoro positiva, per le opportunità di crescita professionale e le politiche aziendali incentrate sulle persone, attirerai i migliori talenti, così contribuendo a un successo a lungo termine dell’azienda.
Investire in un brand forte vi permette di far crescere il pool di talenti, di aumentare l’efficacia delle attività di Recruiting e ridurre fino al 50%il costo per assunzione.
Le sfide di un mercato del lavoro in evoluzione
Il report World Economic Forum’s 2023 Future of Jobs prevede cambiamenti significativi nel mercato del lavoro nei prossimi 5 anni. Il panorama si sta evolvendo, con tante opportunità in crescita e altrettante in declino allo stesso tempo. Queste trasformazioni sono causate dalla rapida crescita dei settori della tecnologia, della digitalizzazione, della sostenibilità, dell’istruzione, dell’agricoltura e dell’e-commerce.
La sfida consiste nel trovare i candidati più qualificati, dotati non solo delle competenze tecniche richieste, ma anche altre competenze essenziali come: pensiero critico, analisi, creatività, curiosità e apprendimento continuo.
Per valorizzare al meglio queste competenze in un mercato del lavoro globalizzato e multiculturale, i candidati devono possedere delle buone competenze linguistiche e comunicative. Ed è qui che entra in gioco un test di valutazione linguistica per aziende che ottimizzi i processi di Recruitment.
Ottimizzare la Candidate Experience con l’Assessment Linguistico
Un solido strumento di Assessment linguistico va oltre la solita valutazione delle competenze linguistiche aziendali. Stabilisce le prerogative per una serie di interazioni positive tra l’azienda ed i possibili futuri impiegati.
Quando si effettua una valutazione linguistica skill-based che sia approfondita, obiettiva e trasparente, si creano pari opportunità per tutti i candidati di dimostrare le proprie capacità comunicative. Questo aumenta le possibilità di essere selezionati per ruoli che richiedono collaborazione e interazione. E non importa il risultato finale del test. I candidati si sentono ascoltati e rispettati.
Con un processo di valutazione linguistica ben strutturato, creerai una percezione positiva dell’azienda per i professionisti alla ricerca di lavoro, considerandola affidabile e attivamente impegnata nello sviluppo delle competenze dei dipendenti.
Difficoltà e ostacoli per una valutazione linguistica efficace
Quali sono le sfide più comuni in fase di Assessment delle competenze linguistiche?
I recruiter devono gestire fondamentalmente tre elementi: l’alto volume delle candidature, la qualità della valutazione e i tempi ristretti. Valutare le competenze senza un tool strutturato e con l’aiuto di esperti porta a una selezione caotica, poco obiettiva e che richiede tanto sforzo per la gestione. Anche la tematica “cheating” è uno dei rischi, poiché compromette l’integrità della valutazione.
Un’altra sfida da affrontare è la sensazione di stress creata per i candidati durante una valutazione delle competenze linguistiche; spesso i vincoli di tempo per completare i test contribuiscono ad aumentare l’ansia, così come i problemi di accessibilità e connessione, che possono incidere ulteriormente sulle performance.
Strategie di Recruiting vincenti
Per affrontare le sfide sopra menzionate, prendi in considerazione l’adozione di misure volte a garantire ai candidati un’esperienza user-friendly durante lo svolgimento dei test di Assessment.
Per prima cosa, offri una valutazione linguistica online di facile utilizzo, che permetta loro di navigare comodamente durante tutte le fasi del test. Il Test di Valutazione Linguistica per aziende goFLUENT ha un portale per i candidati chiaro ed intuitivo, che dispone di istruzioni dettagliate e di funzioni che consentono una navigazione semplice.
In secondo luogo, la trasparenza è fondamentale. Spiegare lo scopo della valutazione e fornire un feedback tempestivo crea fiducia. Il Client Admin Center di goFLUENT consente di assegnare il test valutativo ai candidati selezionati e consegnare rapidamente il risultato delle valutazioni. Puoi inviare loro le credenziali di accesso al portale goFLUENT e le notifiche dei risultati via e-mail.
Come terzo punto, se dai ai candidati il tempo necessario per completare i test, dimostrerai flessibilità e di tenere in considerazione le diverse necessità di ognuno. Con l’Assessment Linguistico goFLUENT, i candidati possono accedere al portale 24 ore su 24, 7 giorni su 7, e completare i test entro un termine specifico scelto da te.
Per ultuma cosa, una strategia ottimale è quella di rilasciare una certificazione al termine della performance per valorizzare e motivare le persone in cerca di lavoro, indipendentemente dal fatto che continuino o meno nel tuo processo di selezione. L’Assessment Linguistico goFLUENT genera automaticamente un certificato di competenza linguistica CEFR, che consiste in una sintesi delle competenze linguistiche dei candidati a 360 gradi, offrendo loro la possibilità di conoscere le proprie capacità e le aree di miglioramento. Inoltre, offre un plus durante la ricerca di lavoro rafforzando il profilo dei candidati.
Attrarre i migliori talenti con una Candidate Experience positiva
La Candidate Experience è una leva fondamentale che aiuta le aziende a raggiungere l’eccellenza nei processi di Recruiting. Dato il suo impatto, questo processo ricco di complessità richiede tempo e determinazione. È una pratica di correttezza, trasparenza e creazione di una relazione con i candidati. Ma nonostante l’investimento richiesto, il valore aggiunto ne vale davvero la pena.
Quando si crea una strategia di Recruiting vincente, si lascia un segno inconfondibile per distinguersi nella competizione per attrarre i migliori talenti globali.
Vuoi portare il tuo percorso di candidatura aziendale al next-level? goFLUENT è pronta ad aiutarti a realizzare questa trasformazione! Ottimizzeremo il tuo processo di Recruitment e aiutandoti a scoprire i migliori talenti.