Come progettare programmi di L&D misurabili ed efficaci Guida ai KPI più importanti in ambito L&D

La tecnologia oggi ci permette di accedere in modo semplice e veloce a tantissime informazioni sulla formazione; dati che possono fornire spunti e approfondimenti interessanti per comprendere e analizzare i propri programmi formativi.

Per valutare la formazione bisogna valutare l’impatto che i corsi hanno avuto sul business dell’azienda e il ritorno dell’investimento (ROI). Grazie a dati specifici e pertinenti, i manager possono pianificare le future decisioni di business considerando, nel miglioramento dei processi, anche i risultati del training e l’impatto dei loro costi.

Gain insights from L&D leaders, and HR professionals about how COVID-19 has changed the way they deliver training, allocate budget, and prioritize to ensure continuous learning in the workplace.

In the era of the 4th Industrial revolution, it’s important to ask – is your organization capable of training its employees remotely? Here’s a guide for your successful ‘switch’ from F2F to digital learning.

Considerando la diffusione sempre più massiva degli smartphone, il mobile learning sta diventando sempre più popolare grazie alla diffusione delle app che stanno superando le altre forme di eLearning più legate ai computer.

Investire nella formazione è una decisione strategica. Prima di scegliere un provider, le aziende devono effettuare un’approfondita analisi delle esigenze formative.

I dipartimenti L&D si trovano a delineare delle strategie per lo sviluppo dei talenti che influenzano la competitività dell’azienda. Per definire un progetto formativo efficace e assicurare il ritorno dell’investimento bisogna tenere conto di diversi fattori.